Habilidades humanas para o futuro do Trabalho
Por: Brunna de Campos Veiga – CEO C-LEVEL Group No momento em que escrevo esse artigo estamos no final de 2022 e um número crescente de novas tecnologias exponenciais desenha o que parece ser o futuro da humanidade. Inteligência artificial utilizada para incontáveis aplicações, tecnologia 5G transformando o conceito de conexão e levando a IoT […]
Empresas repensam estratégia de retenção carreira
Num mundo pós pandêmico, para a retenção de profissionais, as empresas tiveram que se adaptar aos novos modelos de trabalho e agora enfrentam o desafio de mostrar a seus colaboradores que tem futuro em suas carreiras e a oportunidade de se desenvolverem nas organizações. A premissa de que uma boa remuneração já basta para que […]
Headhunter: qual o seu papel?
Atualmente é indiscutível em todas as empresas de qualquer segmento ou porte sobre a importância dos talentos certos para que o negócio obtenha êxito e resultados. As estratégias de recrutamento e atração de talentos nunca se tornaram tão relevantes para o negócio. Dessa maneira, é fundamental que a empresa tenha clareza na definição de quais […]
Governança: Desafios para aumento da participação de mulheres.
Por: Brunna Veiga O tema governança nas empresas tem atraído cada vez mais atenção das companhias com objetivo de atender práticas ESG e sustentar um crescimento do negócio de forma profissionalizada e estruturada. Um sistema de governança, nada mais é do que um sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, e a […]
Sucessão do CEO em empresas familiares: Como e Quando começar?
Autor: Renato Berkowitz Finalizando nossa série de artigos especiais sobre planejamento de sucessão em empresas familiares, veremos hoje o momento e a maneira perfeita para começar a sucessão de CEO. Para entender quando esse processo deve ser iniciado, quanto tempo deve durar e a importância, continue lendo. Quando iniciar o processo de sucessão do CEO […]
Sucessão do CEO em empresas familiares: Melhor caminho para planejamento da sucessão
Autor: Renato Berkowitz Continuando a série de planejamento estruturado de sucessão do CEO em empresas familiares, nesse artigo iremos pontuar a melhor forma de implementar o planejamento, através de quadros gerais para entender os interesses financeiros e para onde, juntos, querem caminhar num futuro da empresa. Planejamento de sucessão do CEO: Um modo melhor Em […]
Sucessão do CEO em empresas familiares: Principais erros a serem evitados
Autor: Renato Berkowitz Escolher o próximo CEO de uma empresa (ou grupo) é uma das decisões mais importantes na vida de uma organização. Em uma empresa familiar, esse processo de escolha é ainda mais importante. O sucesso e a sustentabilidade do principal ativo e fonte de renda da família, estão em grande parte nas mãos […]
Estratégias para o Recrutamento Executivo
Realizar um recrutamento nível executivo, de sucesso, requer muita estratégia de pesquisa, conhecimento de mercado, networking e metodologias bem estruturadas. Afinal, são posições-chave nas organizações e onde não existe margem para erros na contratação, exigindo encontrar perfis diferenciados e profissionais de alta performance. Idealmente e dada a complexidade desses projetos, a melhor forma de ter […]
Conselho de Administração e Conselho Consultivo: Você sabe a diferença?
Falando de boas práticas ESG, principalmente se tratando de governança, está a implementação de um Conselho como uma das medidas mais eficazes para a empresa manter seu valor, garantindo crescimento e respeitando seus princípios. Além do Conselho de Administração, existe ainda o Conselho Consultivo, mas você sabe a diferença entre os dois? Se a resposta […]
Fit cultural na escolha melhor profissional para sua empresa
Fit Cultural, passou a ser um requisito essencial na hora da contratação de um novo profissional. Essa prática, que já está dentro de grandes corporações, permite alinhar valores, visão e cultura da empresa com os dos candidatos, durante o recrutamento e seleção. Dessa maneira, é possível identificar o profissional mais alinhado à cultura corporativa, fortalecendo-a […]