ARPO Digital and Talent Connections, conectando talentos e organizações com maestria e excelência!

Com 88% de assertividade na entrega dos melhores candidatos na primeira shortlist, a ARPO Talent atua com recrutamento inteligente e expertise avançada na conquista de talentos para posições desde especialistas a média gerência.

O  recrutamento especializado é o caminho responsável por conectar as empresas aos talentos que elas precisam. A ARPO Digital & Talent é uma empresa especializada em recrutamento, com expressiva atuação em projetos para posições que vão desde especialistas a médias gerências, além de projetos de Recruitment Process Outsourcing – RPO e projetos voltados a carreiras digitais. 

Contratações inteligentes e assertivas são a especialidade da ARPO Digital and Talent Connections, que tem 88% de assertividade na entrega dos candidatos na primeira shortlist. Com a ARPO, o candidato excelente não é um alvo distante, mas uma realidade, pronta para ser estabelecida através do novo que vem para somar. 

Demandas de recrutamento com nível de excelência passam pela ARPO para serem respondidas com assertividade e agilidade, afinal a ARPO é capaz de atuar com excelência em projetos estruturados e sob medida, permanece pronta para atender as necessidades e os desafios em Recrutamento e Seleção nas organizações.

Presença, proximidade e personalização!

No modelo RPO – Recruitment Process Outsourcing, após o processo de descoberta e modelagem, os consultores da ARPO atuar dedicados exclusivamente à sua empresa para entregar inteligência de ponta a ponta, atuar em etapas específicas no recrutamento ou ainda em projetos paralelos de suporte em atração. Com uma equipe especializada e pronta a entender seu negócio, a ARPO atua para melhoria do Employer Branding e aumento exponencial no índice de acerto nas contratações dentro das empresas.

A ARPO corresponde às demandas de empresas de diferentes portes e segmentos. Cada empresa e seus respectivos processos seletivos envolvem atuações muito específicas, onde a ARPO identifica qual é a estratégia para encontrar o candidato excelente. Esse trajeto é guiado através da aplicação de uma metodologia baseada no entendimento das melhores práticas conquistadas ao longo de décadas de experiência, além da aplicação de metodologias ágeis aplicadas ao processo seletivo. Tal proximidade reflete diretamente na abordagem com cada cliente, afinal não se trata de uma metodologia fixa e rígida. Ela pode ser adaptável ao projeto e cliente em questão, afinal para a ARPO, a personalização é essencial para conectar com assertividade.

A ARPO se diferencia em sua capacidade de personalização, todos os níveis de operação acontecem através de uma proximidade muito grande com seus clientes. A jornada começa na etapa de entendimento da cultura da empresa e o perfil para a posição. Essa etapa é conduzida através de uma reunião de briefing, momento onde começa uma imersão para compreender tudo sobre o perfil a ser conquistado. Todos os desafios da posição, quais são os resultados esperados, requisitos, idiomas, formações e especializações passam por essa compreensão.

Saber quem procurar é fundamental para saber onde encontrar! Após esse alinhamento vem a próxima etapa de definição das estratégias de pesquisa, que precede o mapeamento do mercado.

Hunting ativo para conquistar o talento singular!

A arte da ARPO é um hunting ativo! O talento será buscado e conquistado de forma ativa, com estratégias elaboradas, proximidade com o mercado e network diferenciado. Não existe um tempo de espera, onde há apenas a expectativa de que um potencial candidato se inscreva em suas páginas de carreira. Quando se tem o hunting como um talento, saber onde a pessoa certa está é um caminho palpável.

Existe um processo altamente relevante de mapeamento de mercado, conduzido por inteligência de pesquisa, aliado a um network consolidado e contatos estratégicos. Nesse contexto, compreender os principais players do mercado, quais são as empresas alvos que serão requeridas,  tanto em termos de segmento similar do cliente, quanto em termos de cultura que tem aderência, são passos que garantem vantagens significativas para a ARPO.

Com os resultados conquistados através de todas as estratégias que diferenciam a ARPO do mercado, inicia-se a execução do projeto e o acompanhamento. Neste patamar de conhecimento, o candidato passa por entrevistas com consultores especializados, com o foco de identificar tanto seus aspectos comportamentais, quanto as hard skills que o processo busca conquistar.

Na sequência, há a etapa de verificação de referências e apresentação de candidatos. Um trabalho minucioso de checagem de referências no mercado, verificação de idiomas e todas as competências que devem compor o currículo do profissional certo para a vaga.

Com todas essas informações validadas é realizada a apresentação dos candidatos finalistas. E finalmente inicia-se a etapa de entrevistas do cliente e avaliação. Momento onde o cliente entrevista e avalia quem seguirá para as etapas finais de negociação, a fim de receber uma proposta de trabalho. Esse momento também conta com o acompanhamento e expertise da ARPO. Seguindo para a etapa de negociações finais e contratação do profissional, são apresentadas propostas e há a garantia que todo tipo de detalhe seja esclarecido e alinhado, a fim de que não surjam surpresas em fases finais e o candidato seja finalmente conectado ao projeto.

Deixe o recrutamento para quem é especialista e abra espaço para focar na sua expertise!

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