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Nossa missão
É fortalecer as empresas através de lideranças, para que os talentos atinjam seu potencial máximo de realização profissional e desenvolver líderes que impulsionem o crescimento das organizações para um futuro melhor.
O mundo do trabalho passou por profundas transformações nos últimos anos. Para se sobressair em um mercado cada vez mais competitivo, o profissional precisa assumir o papel de protagonista da sua carreira. Em meio a esse contexto, fundamos a C•LEVEL Career, uma investida da C•LEVEL Group especializada em desenvolvimento de lideranças, assessment para executivos, líderes e equipes, mentoria e plano de sucessão para desenvolvimento de profissionais capazes de assumir posições estratégicas dentro das organizações, além de planos de transição de carreira com um processo inovador voltado para desenvolvimento de conexões inteligentes com o mercado, muito além da tradicional transição de carreira.
A C•LEVEL Career possui uma equipe de consultores especializados com mais de 10 anos de experiência em capital humano, que acreditam no poder transformador de pessoas conectadas consigo mesmas e com o propósito do seu trabalho. Por isso, assessoramos talentos a potencializarem sua vida profissional e empresas a encontrar e gerir os talentos adequados à sua cultura e aos seus desafios.
Nossos programas de desenvolvimento de executivos são projetados para ajudar os participantes a desenvolver suas habilidades de liderança, gerenciamento de equipes, comunicação e gestão de conflitos. Nós oferecemos uma variedade de programas personalizados para atender às necessidades específicas de cada organização.
Com metodologia própria, desenhamos programas customizados com base em um completo diagnóstico das competências a serem desenvolvidas, criamos módulos e conteúdos personalizados a serem ministrados por especialistas. A C•LEVEL Career possui um pool de consultores altamente especializados para trabalhar cada tema, além de utilizarmos em todos os projetos, uma metodologia interativa e vivências práticas baseadas nos conceitos de Team Building para integração desenvolvimento e celebração de times!
Nosso programa de transição de carreira ajuda os executivos a se prepararem para novas oportunidades de carreira de forma estratégica e através de conexões com o mercado. Nós fornecemos suporte abrangente desde o assessment comportamental para ajudá-los a descobrir suas potencialidades e construir um plano de desenvolvimento para transição, consultoria especializada em imagem, estruturação de LinkedIn, preparação de material de apresentação e currículo, além de plano completo para construir conexões que o levem para sua próxima oportunidade de carreira.
Nossos assessments são projetados para ajudar as empresas a identificar e desenvolver talentos, melhorar o pipeline de sucessão e apoiar na reestruturação de áreas e equipes com base na identificação dos talentos. Utilizamos metodologias como Perfil Caliper, PDA, Hogan e DISC de acordo com a complexidade de cada projeto. Com base nos assessments, fornecemos informações estratégicas sobre as habilidades, personalidade e estilo de trabalho dos líderes, possibilitando às empresas identificar sucessores, estruturar planos de sucessão e carreira, construir programas de desenvolvimento para seus líderes com ênfase em soft skills de liderança.
Através de projetos personalizados, a C•LEVEL Career apoia seus clientes a atingir e superar resultados através de seus talentos.
Apoiamos executivos na construção de planos de carreira através de mentorias e conexões com outros executivos de mercado que possam contribuir nesse processo.
Possuímos uma equipe de consultores e mentores altamente especializados para realização de programas de mentoring, estruturação de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual e ações de desenvolvimento. Nosso objetivo é que o executivo possa atingir a máxima performance e utilizar ao máximo todo seu potencial.
